第三十一條　用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。

　　國家規定的加班費計算方式

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班加點　費派發額的關鍵是基數。

　　加班費的數量又該如何確定？國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，用人單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時長開展換算。

　　計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

　　明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　　（1）用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

　　（2）用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

　　（3）用人單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工資制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

　　3、不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計件規章制度的加班費計算。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　2012年2月20日，我國稅務質監總局稅務服務司對于“節假日日加班費是不是交納個人所得稅”的問題開展了解釋。

　　本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是屬于“依照國家統一要求發放的補助、補貼”，免交個人所得稅。

　　稅務質監總局稅務服務司詳細介紹，依據在我國個人所得稅法的要求，依照國家統一要求發放的補助、補貼，就是指依照國務院規定發放的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼及其國務院規定免納個人所得稅的其它補助、補貼。

　　“加班費不屬于國家統一要求發放的補助、補貼，應劃入工資收益依規繳稅。”稅務服務司詳細介紹。

　　1、是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；

　　2、是勞動合同書并沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確；

　　3、是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

　　當地人社廳單位注重，推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　依據法律法規可以獲知，加班工資的測算數量為，法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。以上就是我為您提供的有關加班費計算數量要求是如何的的有關專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護律師。