指按照工作人員所任職務分等級確定勞動報酬的一種基本工資制度。工資標準的等級差別，是根據(jù)職務高低、工作繁簡、責任大小和業(yè)務能力等因素綜合估量后確定的。實行一職數(shù)級、上下職務間有一定交叉的辦法。每個工作人員都只能在本職務的工資等級區(qū)間內(nèi)提升工資，只有晉升職務才能進入高一級職務的工資等級區(qū)間。職務等級工資制適用于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員以及企業(yè)中的工程技術(shù)人員和各類管理人員。