４月９日，北京市人民政府政策研究室發(fā)布了“五一”假期安排。2022年“五一”連休５天，這也是尺寸假期現行政策執(zhí)行很多年來的初次！2020年勞動節(jié)放假分配告知如下所示：５月１日（星期五）至５月５日（星期二）放假了補休，共５天。４月26日（星期天）、５月９日（星期六）工作。

　　１、去當地的人力資源局勞動保障局（原勞動部門）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書２份、申請者身份證掃描件１份；有關直接證據影印件和證據清單２份；用人單位的工商登記信息（天津地區(qū)不用給予備案信息內容）。

　　２、遞交資料后，５個工作日內仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動仲裁60日內審結；針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院；

　　３、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

　　用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（１）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（２）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（３）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　用人單位在以下國慶中秋理應依規(guī)分配員工請假：

　　（１）元旦節(jié)；

　　（２）新春佳節(jié)；

　　（３）國際勞動節(jié)；

　　（４）十一國慶；

　　（５）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假傳統節(jié)日。

　　《勞動法》要求：法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且，這兒所說的“用人單位應付款不低于薪水的300％的工資酬勞”，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結算的。

　　以上便是我歸整的有關五一連休５天，五一加班加點不給加班工資該怎樣消費者維權的相關內容，正常的的節(jié)假日加班是要依照勞動合同法付款對應的加班工資，而且是不低于百分之三百的薪水酬勞。若企業(yè)不付款對應的加班工資，則可以申請勞動仲裁。