一、員工上本年度平均收入包含加班工資嗎?

員工上本年度平均收入包含加班工資，平均收入的計算方法為：員工職工薪酬除于員工具體運行時間，職工薪酬又包含計時工資、計件、獎勵金、津貼補貼、日夜奮戰薪水和特殊情況下付款的薪水六個一部分，那麼平均收入，肯定是包括加班工資的。

《國家統計局關于工資總額組成的規定》

第四條 職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一) 計時工資;

(二) 計件;

(三) 獎勵金;

(四) 補貼和補助;

(五) 日夜奮戰薪水;

(六) 特殊情況下付款的薪水。

二、加班工資的測算根據是什么樣的?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、被托欠加班工資可以單方面辭職嗎?

被托欠加班工資可以單方面辭職，依據要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

不難看出，測算員工上本年度職工平均工資的情況下，不可以專業把加班工資拋去出來，加班工資也是員工合理合法的薪資，通常情況下用人單位是不用發加班工資的，加班加點都不應當變成員工的工作常態化。因作業必須分配加班加點的，加班工資是依照員工平常薪資的1.5倍到3倍測算的。