會被辭退，新聘用的公務員試用期為一年。實習期滿達標的，給予就職;不過關的，撤銷錄取。新錄用公務員試用期自簽到之日起測算，實習期為一年。試用期滿時考評審查;

新錄取公務員試用期滿，理應對其德、能、勤、績、廉開展全方位考評。考核理應在實習期滿時三十日內開展，遇有不可抗拒沒法按時考評的，理應在對應情況清除以后的三十日內開展。

新錄取國家公務員具備以下情況之一的，應明確為不過關等次：

(一)思想政治素質較弱的;

(二)沒法正常的做好本職工作，進行工作任務的;

(三)工作主動性或工作態度較弱的;

(四)社會道德品性較弱，存有不廉潔自律問題的。

新錄取國家公務員有下述情況的，實習期延期，順延到期后再次考評。

(一)因病、事假合計超出40個工作中日不在職人員的，實習期延期至補充其不在職人員的工作中日后考評，在簽到后一年半并未補充的，視作考評不過關。女士在懷孕期間、產假、哺乳期間內不在職人員的，實習期延期至補充其不在職人員的工作中日后考評。

(二)被立案審查并未審結的，待結案后依照相關要求解決。

(三)遭受記大過下列處罰尚在處分期限內的，實習期延期至處罰到期后考評。

(四)法律法規、政策法規要求危害實習期滿考評正常的開展的其它情況，依照相關法律法規要求實行。

在職人員國家公務員有下述情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續2年被確認為稱職的;

(二)不稱職任職工作中，又不進行別的分配的;

(三)因所屬機關單位調節、撤消、合拼或是減少定編員額必須調節工作中，自己回絕科學安排的;

(四)不執行國家公務員責任，不遵循國家公務員組織紀律性，經教學仍無變化，不適宜再次在部門工作中，又不能給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無任何理由貸款逾期不歸持續超出十五天，或是一年內累積超出三十天的。

對測試期內員工工資待遇過低或無法得到確保突出的問題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習期的薪水不能少于本企業同職位最少檔薪水或是工作合 同承諾薪水的百分之八十，并不能少于用人單位所在城市的最低工資。這也是員工在使用期內薪資待遇的法律規定最低水平。

國家公務員是屬于國家公職人員，是屬于人民公仆，在開展考評時，必定會比其余的企業更為嚴苛，因此在公務員試用期內務必遵循好實習期內的相應要求，準時做自己的本工作中勤奮開展學習培訓。要是沒有根據實習期，可能被開展撤銷錄取。