非全日制日制用人產(chǎn)假規(guī)定可以享有，非全日制日制員工有產(chǎn)假工資待遇。可是，用人單位不用為員工交納“五險(xiǎn)”中的養(yǎng)老服務(wù)、診療、生孕、失業(yè)險(xiǎn)；非全日制日制彼此的任何一方都能夠隨時(shí)隨地通告另一方停止用人，而不用遵循一切法定程序或程序流程，用人單位有權(quán)利隨時(shí)隨地停止非全日制日制用人的的勞動合同書以避開產(chǎn)假。

非全日制日制用人的上班時(shí)間一般為每日四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不超過二十四小時(shí)，這與全日制用人推行每日作業(yè)不超過八小時(shí)，每星期不超過四十鐘頭的工資制度是不一樣的。在非全日制日制用人中，針對用人單位合理安排員工工作中超出施工時(shí)間限定及加班加點(diǎn)問題如何處理，《勞動合同法》中并沒有明文規(guī)定。

非全日制日制用人有產(chǎn)假。非全日制日制用人的工作規(guī)范是，鐘頭工時(shí)制度，均值一天不超過四鐘頭，一周不超過二十四小時(shí)。員工可以向用人單位明確提出休產(chǎn)假，企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)許。非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。

非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。

非全日制日制勞派的勞務(wù)關(guān)系，就變成正規(guī)的勞務(wù)關(guān)系，從業(yè)非全日制日制工作中的員工具備正規(guī)的影響力，依規(guī)具有工作利益。法定婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期是員工的規(guī)定利益，從罪刑法定上非全日制日制勞派下的員工也理應(yīng)具有。

可是，在實(shí)際的用人具體中，非全日制日制勞派下的員工法定婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期。由于非全日制日制勞派具備較強(qiáng)的操作靈活性，可以簽訂口頭協(xié)議，可以隨時(shí)隨地停止。

因而，非全日制日制勞派的員工難以體驗(yàn)到法定婚假、產(chǎn)假等假日，員工僅僅具有法律法規(guī)的意義上的法定婚假、產(chǎn)假等工資待遇。即便工作上員工碰到必須休法定婚假、產(chǎn)假的階段，用人單位因有權(quán)利隨時(shí)隨地停止，員工事實(shí)上也是享有不了的。除此之外，非全日制日制用人的施工期較短，工作目標(biāo)通常也是分階段的，假如在這期間員工長期請假，會終斷工作中，很有可能會影響到作業(yè)的進(jìn)展，給用人單位產(chǎn)生一定的損害。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條，女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

總的來說，非全日制日制用人關(guān)聯(lián)一樣可以申請辦理產(chǎn)假，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，員工可以享有產(chǎn)假工資待遇，可是針對非全日制日制用人并沒清晰的規(guī)范規(guī)定，用人單位可以按照本身利益和國家法律授予的支配權(quán)，明確是不是讓員工具有有關(guān)產(chǎn)假福利工資待遇。