問(wèn)：我今年剛剛大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)應(yīng)聘在一家合資企業(yè)工作。我聽(tīng)一些朋友說(shuō)，在三資企業(yè)，職工所應(yīng)享受到的一些社會(huì)福利保險(xiǎn)待遇往往會(huì)通過(guò)貨幣的形式發(fā)給勞動(dòng)者，而真正的參統(tǒng)手續(xù)卻不能辦理，現(xiàn)在我很想知道，在三資企業(yè)職工所享受的福利待遇應(yīng)包括哪些？國(guó)家規(guī)定的是否我們都能享受到呢？白曉歐

白小姐：

外商投資企業(yè)（中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)和外商獨(dú)資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國(guó)法律在中國(guó)設(shè)立的中國(guó)企業(yè)法人，應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)法律法規(guī)和北京市的地方法規(guī)為企業(yè)員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，這也是法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，并不是勞動(dòng)者和企業(yè)能在勞動(dòng)合同中所能協(xié)商的。

目前北京市的企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供以下社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：

一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

依照《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)按全部職工工資基數(shù)之和的19％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，1999年以6％交納。職工月平均工資低于上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以上一年本市職工月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；職工月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)；職工無(wú)法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

以北京市職工上一年社會(huì)月平均工資為基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照6％，職工按照2％交納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

三、失業(yè)保險(xiǎn)

按照國(guó)家《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位按照工資總額的2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、住房公積金

按照國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；用人單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

如果對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的交納有不清楚的地方，可以向北京市社會(huì)保障中心咨詢。隨著社會(huì)保險(xiǎn)體制的不斷完善，目前北京市大部分企業(yè)都參加了社會(huì)保險(xiǎn)，但是還有小部分企業(yè)既不與職工簽訂勞動(dòng)合同，也不為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，逃避法定義務(wù)，損害職工的合法權(quán)益。如果職工發(fā)現(xiàn)用人單位還未參加社會(huì)保險(xiǎn)或拖欠繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以向北京市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。