一、怎樣申請確認事實勞動關系？

發生事實勞動關系異議時，員工可以在一年內向型勞動仲裁組織申請勞動仲裁確定事實勞動關系。而申請勞動仲裁時，要遞交申請報告、證實事實勞動關系的證明等的原材料。

1、根據簽訂合同明確勞務關系創建。

2、事實勞動關系可參考《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)(三)(四)項的相關憑據由用人單位負證明責任“的要求。

二、勞務關系的評定

1，用人單位向職工付款勞務報酬;

2，用人單位給予工作標準;

3，員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》要求，用人單位招收員工未簽訂書面形式合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的工作管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。勞務關系不僅有法律法規上的正義性，又具備完成這類相互關系的歸屬于性。正義性是由人力資源市場交換價值標準決策的，主要表現在員工向用人單位給予工作或服務項目，用人單位向職工付款勞務報酬，彼此中間產生的是一種等額的有償服務的關聯。

但這類正義性僅僅反映在勞務關系創建的歷程中，彼此是不是創建勞務關系和勞務關系的標準、內容可在公平自行、協商一致的基本上明確。勞務關系創建后，員工與用人單位中間的公平關聯自即日起完畢，員工做為用人單位的員工務必聽從用人單位的操縱或指引，務必遵循用人單位的各類管理制度，這時彼此建立了管理方法與被管理、領導干部與被領導的關聯。兼具人身關系和財產關系。

員工新員工入職應簽署書面形式勞動合同書，在其中會對彼此的支配權、責任等做出清晰的要求，彼此一旦造成異議，勞動合同書當然會變成主要的證明之一，這時不但證實彼此存有勞務關系，也是能證實員工的相對利益的。