長期性請求超時工作中，且每星期只有歇息一天，但企業以“工作已獲得施工時間獎勵金”為由，回絕計付請求超時加班工資和積休補助，法定節假日的加班工資也由單位獎勵金抽成中付款，有相關法律法規嗎？ 沒有根據.可以申請勞動仲裁.提議申請勞動仲裁建議申請勞動仲裁。沒有法律規定，可以申請勞動仲裁。贊成上邊刑事辯護律師見解企業的觀點沒根據。留意搜集直接證據，立即提到勞動仲裁。沒有根據，可以申請勞動仲裁解決。企業的作法違反規定違法企業違反規定企業違背勞動合同法，申請勞動仲裁。企業作法沒有法律規定；可申請辦理勞動爭議仲裁。企業違反規定提議申請勞動仲裁。建議申請勞動仲裁