依據《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有勞動者支配權和執(zhí)行勞動者責任”。此條要求說明，企業(yè)依規(guī)理應對企業(yè)內的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要求，企業(yè)當然能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。企業(yè)依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，該是企業(yè)管理方法和異議解決的根據之一。

此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等有關要求，在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款擁有 確立的要求。

新發(fā)布的《上海企業(yè)工資支付方法》要求：“用人公司依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

(二)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

(三)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。”

之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。