在夏天派發高溫津貼是中國法律明確規定的，企業務必遵循。因為在我國南北方溫度差別較為大，像北方地區一些省區，高溫津貼的派發時間就較為短，而南方省份則相對性較為長。而上海位于在我國長江下游，近些年高溫天氣日數多，那麼上海高溫費嗎哪些月？我們一起看一下我是怎么講的。

一、上海高溫費嗎哪些月？

1、企業每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每月200元。針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，企業應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方法。

2、夏天高溫補貼列入職工薪酬。企業在派發夏天高溫補貼的另外，應再次做好工作當場清爽飲品的供貨。

3、有雇傭工人的私營經濟機構、民辦非企業等用人公司參照執行。

二、企業不派發高溫時節補貼，員工該怎樣消費者維權？

用人公司違背我國社會保障法律法規、行政規章相關上班時間、薪水補貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社保行政機關依規行政強制執行。員工與用人公司因派發高溫時節補貼造成的異議，可根據關于勞動仲裁仲裁程序處理。

縣級以上地區市人民政府生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關、工會根據法律法規、行政規章和分別崗位職責，承擔主管機關內戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監管工作中。

三、高溫津貼是不是記入最低工資標準規范？

依據《最低工資規定》，在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：

1、增加上班時間薪水

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼

3、法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

根據我那么一講，大伙兒應當知道上海高溫費嗎哪些月。依照上海現行政策要求，上海企業要在每一年的6月份到9月份為高溫自然環境工作中的員工派發高溫津貼，規范是每一個月200元，4個月得話便是800元。企業回絕付款或是少付款得話，員工經商議未果后能夠向上海勞動者管控組織 舉報。