一、男員工在休陪護假中被辭退有補償么?

一般是有賠償金的，公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金，員工并歸屬于迫不得已解雇的，公司單位要付款經(jīng)濟補償。公司單位根據(jù)法律法規(guī)與職工終止勞動合同的應當付款職工經(jīng)濟補償，每工作中一年付款一個月自己薪水;假如員工存有違紀行為，公司單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金。

假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發(fā)工資測算，假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

二、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有《勞動合同法》中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且不用付款經(jīng)濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關系，應每工作中一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關系。

公司辭退的員工是不是有賠償，要依據(jù)具體情況明確，在員工存有法律規(guī)定過失情況時，公司單位可以解雇員工，還不用付款經(jīng)濟補償，在規(guī)范的診療期限內(nèi)，企業(yè)不可以停止勞務關系，假如存有公司單位非法解除勞動關系，必須給員工二倍的經(jīng)濟補償做為賠付。