一、員工辭退補償如何交納個人所得稅?

員工辭退補償應該是依照法律法規(guī)交納個人所得稅，辭職得到的經(jīng)濟補償本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅，超出的部位才必須繳稅。本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。

實習期內(nèi)公司單位終止勞動合同的，應當擔負其解除勞動關(guān)系合理合法的證明責任，假如不可以取證證實其按法律法規(guī)解除勞動關(guān)系，將擔負不良不良影響。實習期內(nèi)公司單位終止勞動合同的，應當擔負其解除勞動關(guān)系合理合法的證明責任，假如不可以取證證實其按法律法規(guī)解除勞動關(guān)系，將擔負不良不良影響。

二、經(jīng)濟補償怎么計算?

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

三、經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量如何明確?

經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應領(lǐng)工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。故理應是應發(fā)工資

員工的下列勞動所得不納入經(jīng)濟補償數(shù)量的范疇：

1、福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

2、按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術(shù)性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻澤費等。

總的來說，企業(yè)將員工解雇，許多情況下都需要付款一筆經(jīng)濟補償，在預估個人所得稅的情況下，先用一大筆錢除于12，獲得的平均值假如超出本地員工均值月薪水3倍的，則必須將超出一部分交納個人所得稅。沒有超出的無需交納。員工的工作年限越長，獲得的補嘗通常越多。

法律法規(guī)之中針對員工解除勞動關(guān)系是有十分確定的規(guī)定的，假如說公司單位存有著違反規(guī)定解雇員工，必須對于此事開展經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)，與此同時還必須留意的便是，如果是派發(fā)了比較多的經(jīng)濟補償，是不是必須交納個人所得稅，有一個范疇層面的規(guī)定的。