在現實生活中，公司申請辦理留職停薪這一狀況是難以避免的。可是，針對一些新創立的公司沒有解決過有關業務流程，針對留職停薪的申請辦理及其留職停薪協議書的簽署，存有許多不明白的狀況。下面，的我期待可以為這種公司出示細微的協助，將對于留職停薪協議范本的內容，為大伙兒作出詳盡的詳細介紹。

一、留職停薪協議范本是啥

招標方：________________

承包方：________________

依據_____________________指示精神，經自己申請辦理，招標方科學研究愿意，現彼此協議書以下：

1、留職停薪限期

本協議書限期______年，自______年______月______日起止______年______月______日止。

2、協議書滿期后，可申請辦理復職或申請辦理再次留職停薪的相關辦理手續，復職時間自準許限期滿之日起測算。超出準許限期十五日內沒有申請辦理有關辦理手續者，按自動離職解決。

3、留職停薪期內，自己的社會發展社會養老保險，醫保屬本人交納的一部分，自準許之日起______日內到區勞動者與勞動保障局按照規定一次性繳清，不然后果很嚴重。

4、留職停薪期內，應予計算工齡，原企業要對其開展年終考核，考評級別為“不確定等次”，工齡未予測算，調節薪水按現行政策一切正常申請辦理。

5、留職停薪老師要遵規守紀，凡違背____________的相關要求者，除依法辦理外，未予申請辦理復職辦理手續。

6、本協議書一式四份，雙方、招標方主管機構各執一份，歸于承包方檔案資料一份。

7、本協議書自______年______月______日起起效。

招標方(蓋公章)：____________　承包方(簽名)：____________

法人代表(蓋公章)：______

________年______月______日　________年______月______日

二、留職停薪的要求

留職停薪是遭受勞動合同法維護的，勞動合同法對留職停薪有以下幾個方面實際要求：

(一)留職停薪的目標

留職停薪的目標，主要是對于企業中充裕工作人員、企業的科研人員、技術工人及其別的員工規定到我國城鎮創立、領辦企業尤其是到城鎮企業、貧困山區從業科技發展、承攬、開辦開發性企業的，還可以留職停薪。

(二)停薪留辦理手續的申請辦理以下：

1、規定留職停薪的員工，應由自己明確提出書面上的申請辦理，報予所屬單位準許。企業跟準許留職停薪的員工簽署留職停薪合同書，并報企業主管機構和企業所在城市衛生行政部門辦理備案。

合同書由彼此共同商定，其內容理應包含：留職停薪的限期。一般留職停薪限期不超過三年、留職停薪期內薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。沒經準許自動離職的，所屬單位能夠按違背工作紀律解決。

2、留職停薪員工在合同書滿期后，仍回原企業復職，原企業沒法分配的，能夠依照省勞動部門《有關進一步推進勞動者體制改革，為企業安裝 一部分充裕工作人員的建議》解決，假如原企業劃入別的企業或已撤消的，由合拼后的企業或原企業的上級領導主管機構分配，沒法分配的，也依照省勞動部門勞計文檔要求解決。

(三)對留職停薪期內相關難題的解決

1、薪資待遇難題：留職停薪期內停收薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助等，自己標準工資做為檔案資料薪水保存。

2、勞保用品福利工資待遇難題：員工在留職停薪期內，不享有原企業的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和勞動防護用具。

3、工齡計算難題：員工在留職停薪期內，應按月向原企業交納離休養老保險基金、待業保險股票基金等，交納的能夠測算連續工齡，不交納的不測算連續工齡。其交納的金額，不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內或滿期后回原企業工作中合乎法定退休年齡時，由原企業申請辦理退休手續。

4、安全事故解決難題：員工在留職停薪期內被聘請的，正常死亡或死傷或產生安全事故，由聘請企業承擔解決，導致缺失勞動者工作能力或身亡的，其各類花費由聘請企業承擔。員工留職停薪后靈活就業的。如產生一切正常或出現意外安全事故的，一律做為非因工解決。其慰問金派發規范由原企業按相關要求發送給。

5、員工在留職停薪合同書滿期規定再次留職停薪的，應在合同書滿期前向原企業申請辦理，經準許后續簽留職停薪合同書;如在合同書滿期后又未辦理續簽辦理手續的，半個月內不回原企業簽到的，原企業能夠開除。

6、員工在留職停薪期內被司法部門送去收容教養、被判處的，原企業能夠按解雇或辭退解決。

(四)相關要求

1、員工經企業準許留職停薪的，其在原企業的職工薪酬，能夠由原企業留作薪水儲蓄金應用。

2、員工在留職停薪期內規定激發工作中的，原企業理應適用。如歸屬于企業生產制造、運營必須的技術專業技術人才，務必彼此商議，經企業愿意的，主管機構或衛生行政部門即可申請辦理激發辦理手續。

3、經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的技術文檔和科技成果，對擅自帶去技術文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術文檔和科研成果給原企業導致財產損失的，員工和獲益企業理應賠付。

4、經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的專用工具機器設備尤其是儀器儀表，一經發現，由原企業視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機關解決。

5、對準許留職停薪的員工，原企業理應協助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實行留職停薪合同書中產生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動者行政機關的仲裁委員會融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關、機關事業單位的職工留職停薪可參照執行。

要表明的一點是留職停薪只適用企業的固定不動員工，不適感用以勞動合同制的員工。

之上便是留職停薪協議范本的詳細介紹。我為大伙兒出示的留職停薪協的樣本，是對于一般狀況下只申請辦理留職停薪所務必的條文。因此 ，假如公司必須解決有關業務流程，能夠依據我的出示的樣本內容開展填好，另外公司理應依據詳細情況與員工就停職留薪協議書能夠作出相對應的補充條款，以更強的融入彼此的要求。