一、績效工資能做為加班加點算嗎?

績效工資能做為加班加點算，可是主要的也是要依據彼此本人在勞動合同書之中的承諾為標準。公司員工周六加班加點應收二倍的薪水。周六周日加班費規范周六周日應當歇息而加班加點的，歸屬于歇息日加班加點，企業應當付款200%的加班費。

工作中日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數乘于1.5倍;

雙休日日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數乘于2倍;

法定節假日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數乘于3倍。

法律規定：

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日薪水、鐘頭薪水的換算是什么樣的?

法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數乘于8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日歸屬于雙休日日，盡管容許公司單位在一定情形下，分配員工加班加點工作中，但此外也需要確保員工的支配權。例如，日后必須開展調休，要不然便是依照國家規定的規范付款加班費。可是通常二者全是擇一而行，如果公司單位一方面開展了調休，另一方面也付款了加班費得話，則也是沒什么問題的。

在我的日常生活之中，如果是在平常工作中日加班加點得話，那麼便是早已到依照自身的薪水乘于1.5倍來實現測算，假如說是到周六周日加班加點得話，理應是根據主要的二倍的薪水來實現測算。對于詳細的一些加班加點數量的計算方式得話，是依據彼此的工作合同約定。