編寫朋友：

我是一家公司的員工，于2001年12月31日同部門的工作合同到期，我準備不會再續簽。但在今年的年終獎金在明年初派發，這時已沒有在企業了，我曾向單位明確提出，可企業向我出具了一份企業的《年終獎評審發放辦法》，該《辦法》第一條要求：“2001年度年終獎金的派發范疇為派發時在籍的整體員工” 。因為我已不屬年終獎發放時在籍的員工，企業為此回絕向我派發年終獎金，請問這合理合法嗎？我能取得年終獎金嗎？

閱讀者：季風

季風讀者：

依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：一 計時工資；二 計件；三 獎勵金；四 補貼和補助；五 日夜奮戰薪水；六 特殊情況下付款的薪水。”該要求第七條規定：“獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節支的勞動報酬。包含：一 生產制造獎；二 節省獎；三 工作競賽獎；四 機關單位、機關事業單位的獎賞薪水；五 別的獎勵金。”中國統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條要求：“……一 生產制造業務流程 獎包含超產獎、質量獎、安全性重大事故 獎、考評各類經濟數據的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金工作年底分紅 等。……”不難看出，年終獎金是獎勵金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范疇。

即然年終獎金歸屬于勞務報酬的一部分，在在今年的一年中，你同別的可以取得年終獎金的朋友一樣給予了工作，也應獲得一樣的勞務報酬。你企業有關“2001年度年終獎金的派發范疇為派發時在籍的整體員工”的要求，將你清除在外面，違背了同酬的標準，應是失效。盡管到時候你已沒有在企業，但年終獎金是企業對2022年工作中的年終獎，企業仍應該向你派發年終獎金。