好多個(gè)現(xiàn)行政策問題

（一） 公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營艱難、資產(chǎn)遭受危害，在征求本企業(yè)工會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，但推遲時(shí)長最多不能超過一個(gè)月。

（二） 學(xué)徒、熟手、大中專生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇，新學(xué)生就業(yè)復(fù)員軍人的薪資待遇，由用人公司依據(jù)自己崗位、工作主要表現(xiàn)，在不低于省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范的基本上獨(dú)立明確。

（三） 外資企業(yè)、港臺(tái)商企業(yè)投資、私企等未實(shí)行國家規(guī)定的規(guī)范（基本上）薪水。年功工資、各種各樣津貼的，應(yīng)以員工上月實(shí)得薪水作為計(jì)發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水等相關(guān)福利待遇的數(shù)量。

[參照原青島勞動(dòng)部門分享省勞動(dòng)廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》的通告（1995年6月1日 青勞[1995]127號）、原青島勞動(dòng)部門有關(guān)\"分享省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)社會(huì)保障部勞部發(fā)[1995]226號文檔\"的通告（1995年8月8日 青勞[1995]171號））]