湖北勞動廳 鄂勞函[1994]164號

　　近期，大家相繼接到全國各地來信到訪，體現公司在改革中的一些商業保險福利稅收優惠政策問題，規定給予確立，經科學研究，簽復如下所示：

　　一、 依照國家新政策申請辦理留職停薪辦理手續的在職人員員工和退休人員，在從業有收入的企業經營主題活動中產生死傷時，可作如下所示解決：

　　1、 受傷者，負傷后的醫療費用、生活費用和診療結束后，經縣以上工作評定聯合會評定，被評選為1—10級殘疾的一次性殘廢補助費，有用人企業（或用人行為主體，相同）的，由用人企業按因工受傷工資待遇規范付款；沒有用人企業的，一切花費由自己壓力。在其中，在職人員員工被評選為1—4級殘疾的，由原企業根據我國和省相關非因工受傷，徹底喪勞的要求辦理退休或退職辦理手續。

　　2、 死亡，有公司單位的，由用人企業按因工身亡付款喪葬補助費和一次性撫恤金；原所屬單位按非因工身亡付款遺屬日常生活艱難補助金，沒有用人企業的，由原所屬單位按非因工身亡付款相關工資待遇。

　　二、停業整頓公司的員工，在企業放假期內，從業有收入的企業經營主題活動，產生死傷時，可作如下所示解決：

　　1、 受傷者，負傷后的醫療費用、生活費用和診療終融合，經縣以上工作評定聯合會評定，被評選為1—10級殘疾的一次性殘廢補助費，有用人企業的，由用人企業按因工受傷工資待遇規范付款；沒有用人企業的由原所屬單位（或負責人局，相同）按非因工受傷付款相關工資待遇，在其中，被評選為1—4級殘疾的，由原所屬單位申請辦理退休手續，并按一切正常退休條件享有退休待遇。

　　2、 死亡，有用人企業的，由用人企業按因工身亡付款喪葬補助費和一次性撫恤金；有供養直系親屬的，應按逝者臨終前的標準工資一次性繳納5個月的花費，做為供養直系親屬的日常生活艱難補助金。原所屬單位按非因工身亡按時付款遺屬日常生活艱難補助金，直到喪失供奉標準才行。沒有用人企業的，由原單位按非因工身亡付款相關工資待遇。

　　三、公司招（聘）用的零工和農戶同工同酬職工（含按時交替工），因工傷殘被評選為1—4級殘疾的，與我國宣布員工享有相同待遇。被評選為5—10級殘疾的，按鑒定的殘廢等級，先后各自發送給一次性本公司平均收入的10、9、8、7、6、5個月的殘廢補助金。

　　公司招收的零工和農戶同工同酬職工，患病或非因工身亡時，由所屬單位按本公司薪水發送給2個月的喪葬補助費（小于200元的按200元發送給）和5個月的一次性撫恤金（小于500元的按500元發送給）。

　　公司固定不動員工和合乎以上標準的零工，農戶同工同酬職工，因工受傷被評選為1—10級殘疾的，離職或被開除、辭退、收容教養、判處時，可按鑒定的殘廢等級，先后各自發送給一次性公司平均收入的14、13、12、11、10、9、8、7、6、5個月的殘廢補助金。在其中，已享有過一次性殘廢補助金的不會再發送給，以上工作人員再度參與工作后，也不會再享有原殘廢補貼工資待遇。

　　四、夫妻彼此全是勞動合同制員工，容許一方員工為其獨生子申請辦理勞保用品診療，但該方員工不會再所有享有15%的薪水性補助。

　　五、 全國各地在貫徹落實中，可融合本地具體情況，在沒有違反文中基本準則的條件下，做出補充規定，一并實行。