（一）依據(jù)《勞動(dòng)法》及其我國有關(guān)員工運(yùn)行時(shí)間有關(guān)法律法規(guī)要求，員工運(yùn)行時(shí)間包含提前準(zhǔn)備完畢時(shí)間、工作時(shí)間、員工當(dāng)然必須的終斷時(shí)間和加工工藝終斷時(shí)間。為保證員工身心健康，該公司對勞動(dòng)效率比較大的水流線上作業(yè)的員工在持續(xù)工作中3小時(shí)后，歇息10分鐘做為員工當(dāng)然必須時(shí)間，應(yīng)視作員工運(yùn)行時(shí)間。

（二）針對推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，采用恰當(dāng)?shù)墓ぷ髦小⑿⒎椒ǎＷC員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

[詳見安徽社會保障廳《關(guān)于企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制有關(guān)問題的復(fù)函》（2002年12月10日勞社秘[2002]341號）]