一、有限責任公司破產倒閉欠薪該怎么辦?

有限責任公司破產倒閉欠薪可以申請勞動仲裁或是是勞動訴訟。公司單位無端托欠其薪水的，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒有立即付款工作合同約定的薪水、加班費和其他勞務報酬，員工可依規單方面解除勞動關系并規定公司單位付款經濟補償，與此同時公司單位仍有責任結算薪水差值。

《勞動合同法》第三十八條 員工單方面解除勞動關系

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報

欠薪舉報、欠薪找哪個單位。

1、勞動部門

2、工作仲裁委

在當今的社會發展，牽涉到責任有限公司一直托欠員工的薪水款不予以派發的狀況，是可以最先尋找勞動局得話可以投訴，乃至是可以采用勞動仲裁勞動訴訟的方法處理。可是依然必須提議大伙兒留意的便是假如企業遭遇倒閉得話，必須申請辦理破產債權。