【資詢問題】

　　員工蔣某資詢，假如向公司單位追討加班工資，一定要員工自身質(zhì)證嗎?

　　【解釋內(nèi)容】

　　訴訟和起訴的一大標準是誰主張誰舉證誰舉張，即：員工覺得存有加班加點及公司單位欠付加班費狀況的，理應對于此事?lián)撟C明責任。自然，員工的質(zhì)證責任并不是無限度的。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條要求，產(chǎn)生勞務糾紛，被告方對自身提到的認為，有義務供應直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證明歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應給予;公司單位不保證的，理應承當不良不良影響。有關(guān)用人情形的絕大多數(shù)直接證據(jù)均把握在企業(yè)手上，而考勤表實踐活動里都由企業(yè)存放。企業(yè)理應給予考勤表，企業(yè)不保證的，擔負不良不良影響，這也是“舉證責任倒置”。