清明小長假，有許多員工仍將恪守在崗位上。加班加點工資怎么算，是她們十分關(guān)注的問題。昨天，新聞記者從青島市社保局掌握到，在城區(qū)假如3天第加班加點，最少可獲得518元的加班工資。

　　加班加點3天相當于多拿7天薪水

　　依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，清明時節(jié)分配為4月5日放假了，4月6日(星期一)調(diào)休。換句話說，4月5日清明時節(jié)為法定節(jié)假日，4月4日、6日為二天公假。

　　依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在4月5日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;4月4日、6日公司單位合理安排員工加班加點的，可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　按我國和青島要求，日工資=月薪收益÷月計薪天數(shù)(21.75天)。現(xiàn)階段，煙臺芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新園區(qū)、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市月最低工資為1600元;萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標準為1450元。

　　以現(xiàn)階段芝罘區(qū)最低工資1600元/月測算，每日最低工資標準74元。假如4月5日加班加點，且不分配調(diào)休，則公司單位付款加班費不低于222(74×300%)元，4月4日和4月6日加班加點，公司單位不可以布置調(diào)休的，付款加班費各自不低于 296(74×200%×2)元。換句話說假如群眾這三天都不可以歇息，企業(yè)也不給分配調(diào)休得話，其應(yīng)當多拿7天的薪水518元。

　　派發(fā)“大紅包”不可以抵沖加班工資

　　那麼，員工拿不上加班工資該該怎么辦?長期性從業(yè)工作糾紛的刑事辯護律師林士俊表明，員工撥打工作和社保熱線電話12333開展檢舉，或向工作監(jiān)管部門開展舉報，還能夠申請勞動仲裁。必須提示的是，員工需存放好加班加點的直接證據(jù)，例如加班通知、考勤管理、證據(jù)、視聽資料等。假如擔憂因而而被“解雇”或“為難”，還可以向工作監(jiān)管部門舉報或申請勞動仲裁，規(guī)定再次合同履行，或需要付款違反規(guī)定終止勞動合同的賠償費。

　　市社保局相關(guān)工作員提示，加班費計發(fā)數(shù)量，應(yīng)當員工上一月份給予正常的勞動收入基本工資，扣減該月加班費后的金額明確，但不能少于本地最低工資。員工上一月份沒有給予正常的工作的，依照往前順拖至其給予正常的工作月所得的基本工資扣減該月加班費后的金額明確。“國家法定假日期內(nèi)，企業(yè)派發(fā)的禮金或福利等能不能抵沖加班工資?”市社保局相關(guān)工作員表明：“大紅包”是對員工的獎賞，是一種福利，加班工資是對員工舍棄法定節(jié)假日歇息的一種賠償，“大紅包”和福利等不可以抵沖加班工資。加班費付款理應(yīng)在下一個工資發(fā)放此前派發(fā)給員工，假如公司拒不付款的，企業(yè)員工可以向本地工作監(jiān)管部門舉報。