十一國(guó)慶立刻到來(lái),很多群眾已經(jīng)分配自身的假日,但還有一部分群眾表明,自身的假日已經(jīng)“被分配”好啦,那便是加班加點(diǎn),而加班就牽涉到了加班工資的問(wèn)題,許多群眾很想要知道,假如2022年十一國(guó)慶加班加點(diǎn),能領(lǐng)到是多少加班工資呢?新聞?dòng)浾邚臐?jì)南市勞保局門(mén)獲知,假如7天假期都加班加點(diǎn),最少可取得859.76元加班工資。

　　群眾陳女士在一家購(gòu)物商場(chǎng)工作中,她講自身對(duì)國(guó)慶休假已經(jīng)不抱期望了,由于每到十一國(guó)慶這類(lèi)假日,全是她們大型商場(chǎng)比較忙的情況下,并且服務(wù)臺(tái)主管已經(jīng)把她七天的假日都已經(jīng)分配了加班加點(diǎn),較多僅有大半天的休息日,盡管已經(jīng)習(xí)慣加班加點(diǎn),但陳女士表明,她了解針對(duì)加班工資我國(guó)是有要求的,但實(shí)際怎么計(jì)算不清楚。

　　濟(jì)南勞保局門(mén)相關(guān)人員講解說(shuō),“十一”的七天假日中,前三天為法定節(jié)假日,后四天公假日。依據(jù)社會(huì)保障的最新法律法規(guī),法定節(jié)假日企業(yè)分配員工加班加點(diǎn),應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的三倍再行付款加班費(fèi),如果是在公假加班加點(diǎn),用人單位可以分配員工調(diào)休而不付款加班費(fèi),如果不分配調(diào)休,則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的二倍付款加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班加點(diǎn),即使以后調(diào)休,用人單位也需要付款加班費(fèi)。

　　“十一”期內(nèi)前三天每日的加班工資計(jì)算方式為:當(dāng)日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷月計(jì)薪天數(shù)(現(xiàn)階段為21.75)×300%。四天公假日加班費(fèi)的計(jì)算公式為:當(dāng)日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%。

　　例如,以現(xiàn)階段濟(jì)南內(nèi)五區(qū)最少月薪水1100元為測(cè)算數(shù)量,前三天每日的加班工資為151.72元,后四天每日的加班工資為101.15元,綜合性測(cè)算,假如“十一”七天都加班加點(diǎn),加班工資應(yīng)不低于859.76元。

　　濟(jì)南勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作員表明,若有企業(yè)不按照規(guī)定為員工繳納酬勞,員工可向各個(gè)工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。工作監(jiān)管部門(mén)會(huì)去核查調(diào)研,按有關(guān)要求勒令公司整頓,并向職工付款勞動(dòng)所得的薪水。

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