國慶假期，有一些員工因為工作中必須依然恪守在工作崗位上，那麼這種員工在3天的法定節假日加班加點是不是都能認為日標準工資3倍的加班工資?昨日，新聞記者從武漢市社保局獲知，假如員工采用的是“不定時工作制”，那麼就沒辦法取得3倍的加班工資。

　　在我國目前的基本上運行時間規章制度包含標準工時制、綜合性測算綜合工時制、不定時工作制。不定時工作制就是指因制造特性，必須員工機動性工作的一種運行時間規章制度，其涵蓋的職位包含外勤人員、推銷產品、長途貨運員、出租車駕駛員等。在武漢，公司采用不定時工作制必須通過人社廳單位的審核。

　　依據工資支付規定，推行不定時工作制的員工，不實行一般公司單位加班費的測算方法。現階段，湖北都沒有再行頒布不按時員工在法定節假日加班加點的尤其表明，因而本市的不按時員工規定拿3倍的十一國慶加班工資欠缺根據。

　　推行不定時工作制的公司要確保員工歇息、請假的支配權，正常情況下員工每月最少歇息1天。

　　對標準工時制、綜合性測算綜合工時制的公司，員工在法定節假日加班加點的可以得到加班工資。2022年國慶假期中的10月1日—3日為法定節假日，公司單位分配員工在這里3天加班加點應依照不低于員工自己日薪水3倍的規范付款加班工資，且不可分配補休。