引言：法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，適用不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　鄧某于1995年 4月趕到某地某市淼淼制衣廠打工，那時候簽署了1年的勞動合同書。鄧某在淼淼制衣廠的1年期內(nèi)，因本廠服飾銷售市場不錯，因此加班加點較多，但是加班加點時間尚在《勞動法》要求的范圍內(nèi)。針對加班工資，廠家說直到合同書到期時與他一次算清。1996年4月，鄧某與淼淼制衣廠的工作合同到期，廠家如期為他清算加班工資，付款規(guī)范為每加班加點1鐘頭2元，每加班加點1天為16元。鄧某覺得加班工資規(guī)范過低，多次與廠家商談沒有結(jié)果。另查，合同約定鄧某每個月薪水為645元。鄧某1年里加班加點時間累計為常規(guī)工作中日加班加點200鐘頭，歇息日加班加點24天，法律規(guī)定請假節(jié)日加班加點4天。

　　1996年7月，申訴人鄧某趕到某市勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，稱淼淼制衣廠付款其加班工資規(guī)范過低，自身多次與廠家商談，但廠家無動于衷，要求監(jiān)察委員會裁定淼淼制衣廠按法律法規(guī)的規(guī)范向其付款加班工資。

　　剖析建議：

　　《勞動法》第四十四條要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，適用不低于薪水的300%的工資酬勞。”

　　故鄧某的要求應(yīng)當(dāng)獲得如下所示適用：

　　某市淼淼制衣廠付款鄧某正常的運行時8鐘頭之外加班工資200鐘頭×5.63元/小時即1126元，歇息日加班工資60元/天×24天即1440元，法律規(guī)定請假節(jié)日加班工資90元/天×4天即360元，累計2926元RMB。