現(xiàn)階段在我國推行的是五天工時制度，即周一到周五是工作中日，禮拜天為雙休日日。如今許多生產(chǎn)制造企業(yè)，禮拜天也不會放假了的，會分配職工加班加點從業(yè)勞動者生產(chǎn)制造。在我國勞動法規(guī)定，企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款加班費。那麼雙休日日加班費規(guī)范是如何的？下邊可以看我產(chǎn)生的本文。

一、員工雙休日日加班費規(guī)范是如何的？

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

二、員工加班加點的數(shù)量如何確定？

員工加班工資的數(shù)量能夠 由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些企業(yè)為便捷，按每月二十一天測算）。

三、加班費是不是必須交納個人所得稅？

依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助補貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

總的來說，依據(jù)法律法規(guī)，員工雙休日日加班費規(guī)范為一切正常薪水的二倍，假如禮拜天追上我國法定節(jié)假日，加班費則依照日常薪水的三倍測算。員工加班費的數(shù)量應(yīng)當(dāng)彼此一同商議，一般 是依照合同書承諾實行。企業(yè)沒有付款加班費的，員工能夠 向勞動者管控組織 舉報，或是申請辦理勞動仲裁。