法定節假日加班工資計算方式

　一、加班工資計算主要參數

　　1、時間主要參數：以每月運行時間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。

　　2、薪水主要參數：勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。沒有承諾或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。元旦期間加班費怎樣拿：1月1日分配加班加點與2日、3日分配加班加點，工資待遇徹底不一樣。實際因素關鍵有下面二點：1、加班加點時間不一樣，加班加點工資待遇待遇徹底不一樣 1月1日分配加班加點的工資待遇。1月1日分配加班加點的，企業應付款員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。并且企業務必依照300%的規范付款加班費，不可以以補休替代加班費。其詳細的計算方法如下所示：日加班費=加班工資的測算數量/20。92×300% 時加班費=(加班工資的測算數量/20.92)/8×300%×加班加點時間(鐘頭) 1月2日、3日分配加班加點的，企業可以挑選補休，不付款加班費;還可以挑選付款員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。公司假如挑選付款加班費，實際計算方法如下所示：日加班費=加班工資的測算數量/20.92×300%

　　時加班費=(加班工資的測算數量/20。92)/8×200%×加班加點時間(鐘頭)

　　3、工資制度不一樣，加班加點工資待遇徹底不一樣

　　施工時間就是指員工依據勞務合同的要求，為執行工作責任而從業工作的時間。依據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》、原社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)等要求，現階段，在我國的工資制度關鍵分成兩類，標準工時規章制度與獨特工資制度。獨特施工時間又分成不按時工作時間制、綜合性測算綜合工時制。因而，如今在我國存有三種工資制度。三種施工時間下，十一國慶加班加點薪資待遇區別也非常大。

　　(1)標準工時規章制度下的加班加點。1月1日分配加班加點的，企業應付款員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。1月2日、3日分配加班加點的，企業可以挑選補休，不付款加班費;還可以挑選付款員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(2)不按時工資制度下的加班加點工資待遇。1月1日分配加班加點的，企業應付款員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。1月2日、3日分配加班加點的，企業無需付款加班費，也無需補休?！　?3)綜合性測算施工時間制中的加班加點工資待遇。1月1日分配加班加點的，企業應付款員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。1月2日、3日分配加班加點的，綜合性測算時間內的具體運行時間沒有超出法定標準運行時間的一部分，不付款加班費都不補休;綜合性測算時間內的具體運行時間超出法定標準運行時間的一部分，均按自己日或鐘頭標準工資的150%付款日夜奮戰薪水?！　?、推行計件的，十一國慶加班費怎樣拿　　推行計件的員工，僅有在進行預算定額每日任務且具體運行時間做到規范日運行時間以后，依據用人公司的指令和規定從業工作的，才視作加一點;在歇息日或節假日日，依據用人公司的指令和規定從業工作的，即視作加班加點。因而：　　1月1日分配加班加點的，加班期內進行的商品產品數量乘于企業商品的薪水額度，再按《勞動法》要求乘于300%。即：加班費=計件工資價格×300%×產品數量。1月2日、3日分配加班加點的，加班期內進行的商品產品數量乘于企業商品的薪水額度，再按《勞動法》要求乘于200%。即：加班費=計件工資價格×200%×產品數量。

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