依據(jù)社會保障部《關(guān)于不得對企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知》（勞部發(fā)[1995]262號）要求，凡實行《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）的地域，針對做到我國退休年齡規(guī)定和工作年限標(biāo)準(zhǔn)，辦理退休、退休辦理手續(xù)的，務(wù)必嚴(yán)格遵守相關(guān)要求，按月付款離休（退休）金，不可采用一次性清算離休（退休）金的方法。凡依照《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)[1995]6號）開展養(yǎng)老退休金計發(fā)方法改革創(chuàng)新的地域，針對做到我國退休年齡規(guī)定、繳費年限（含視同繳費年限）做到要求期限（15年）的工作人員，務(wù)必按照規(guī)定按月付款養(yǎng)老退休金，不可采用一次性清算離休（退休）金的方法。因為公司破產(chǎn)、債務(wù)纏身、租用、承攬、解雇、勞動合同解除，按置充裕工作人員及經(jīng)濟(jì)性裁員等緣故，與員工終止勞動合同的公司，可以依照相關(guān)要求一次性付款給員工一定額度的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費。在其做到退休年齡規(guī)定或再次學(xué)生就業(yè)后做到退休年齡時，凡參與離休花費社會統(tǒng)籌的工作人員仍由社保經(jīng)辦人員單位申請辦理退休手續(xù)并按月付款其養(yǎng)老保險金。