一、一次曠職薪水全扣有效嗎?

曠職當日薪水全扣有效，但是扣過多就不科學了，員工曠職給公司單位導致財產損失的，員工承當承擔責任，但扣費占比應當合理合法。一些企業規范的既不科學都不正規的規章制度對員工是不可以起效的。員工可以可以向工作監管部門投訴。

評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

《工資支付暫行規定》

第十六條

因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

二、什么情況員工可以解除勞動關系?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

根據法律法規，曠職二天，企業不可以扣減當月所有薪水，盡管公司單位沒有權利扣減曠職日以外的薪水，可是員工曠職給公司單位產生的立即財產損失，公司單位是可以規定該員工擔負。不符法律法規的，既不科學都不合理合法。掌握《工資支付暫行規定》的相關法律法規。