一、一般企業處罰可以扣工資么

必須看詳細情況。大多數情況下企業扣員工薪水全是違紀行為，違反規定扣減員工薪水，就是拖欠工資，未足量付款勞務報酬。但如果有下列情況的，那麼是可以開展處罰的。

《企業職工獎懲條例》第十一條　針對有下述個人行為之一的員工，經批評教育不變的，理應各自狀況給與紀律處分或是經濟發展懲罰：

(一)違反勞動紀律，常常晚到、曠班，曠職，怠工，沒有進行制造每日任務或是工作目標的;

(二)無任何理由不聽從工作中分派和激發、指引，或是蠻不講理，聚眾滋事，聚眾斗毆，危害一切正常、工作中紀律和公共秩序的;

(三)玩忽職守，違背技術性安全操作規程和安全規程，或是交通違章指引，導致安全事故，使人民性命、資產遭到損害的;

(四)工作中逃避責任，常常造成廢料，毀壞機器設備專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的;

(五)瀆職犯罪，違背現行政策法案，違背組織紀律，偷漏稅，截流上繳利潤，亂發獎勵金，放縱消耗我國錢財，假公濟私，使我國和公司在政治上遭到損害的;

(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐及其別的方式的;

(七)犯過別的致命錯誤的。員工有以上個人行為，情節惡劣，觸犯刑律的，由司法部門依規懲治。

二、公司單位可以代繳員工薪水的情況有哪些

《勞動法》明文規定“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，公司單位在指定的情形下也能夠扣減員工薪水。

1、公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水:

(1)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(2)公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

(4)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

企業能否處罰扣工資需看詳細情況。一般公司單位為員工所交納的個人所得稅或是是別的保費，是可以從員工薪水里邊開展扣減的。與此同時假如員工造成企業導致財產損失得話，那麼也是可以規定員工賠付財產損失的。