7日起，由省高級法院和省勞動爭議仲裁聯合會協同制訂的《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》，在我省宣布執行。《意見》要求，公司單位故意避開與職工簽訂無固定期限勞動合同書的將被判定為失效個人行為，企業如否定員工加班加點須質證。 　　逼簽“工作年限歸零”無效合同　　針對各界人士較為重視的無固定期限勞動合同書問題，《意見》要求，公司單位故意避開《勞動合同法》第十四條的以下個人行為，應確認為失效個人行為，員工的工作年限和簽訂固定不動限期勞動合同書的頻率仍應持續測算：（一）為使員工“工作年限歸零”，驅使員工離職后再次與其說簽訂合同的；（二）根據開設關聯公司，在與員工簽合同時更替轉換公司單位名字的；（三）根據不法勞動派遣的；（四）別的顯著違背誠實守信和平等原則的避開個人行為。　　否定員工加班加點企業應質證　　針對加班費的測算數量，《意見》要求，員工加班工資計算數量為一切正常運行時間薪水。公司單位與員工理應在勞動合同書中依規承諾一切正常運行時間薪水，但承諾的正常的運行時間薪水不能少于本地最低工資。公司單位與員工在勞動合同書中承諾，或在公司單位管理制度中要求獎勵金、補貼、補助等新項目不屬于一切正常運行時間薪水，按承諾或要求實行。　　假如員工認為加班費，而公司單位否定有上班的，應由公司單位對員工未加班加點的客觀事實負證明責任。公司單位可以應用電子器件考勤表備案員工的運行時間，但事前務必交給員工確定。《廣東省工資支付條例》要求工資支付賬表理應最少儲存二年，因而員工假如追償兩年前的加班費，對兩年前的考勤管理、工資支付狀況需由員工起訴證實。　　網民：　　工作年限是金飯碗的缺點！　　針對逼簽“工作年限歸零”，有網民表明，這展現了企業經營管理的欠缺，怎樣兼具我國福利、公司發展、提升全員能力素質，我國應取出有效計劃方案，從工作視角上講，不把握扎實的專業技能，就會有淘汰的困境，應提升全方位總體技術性素養，務求自立更生。　　也是有朋友覺得，現階段廣東還有許多大中小型不標準公司，不顧一切以盈利為目地，而逼簽“工作年限歸零”無效合同的要求，說明我國對這些竭盡全力承擔社會責任的遵紀守法公司的一種激勵和毫無疑問。　　最新政策是否有用？尚需貫徹落實　　新施行的政策法規是否有用？能不能切實落實？許多朋友表達懷疑。有的網民表明，每天晚上加班加點但沒有刷信用卡，企業質證是易如反掌的事。也是有朋友覺得，勞動派遣是因為避開勞動合同法，上有政策，上有政策，最新政策的用途只有翹首以待。