一、零工臨時工被辭退好長時間拿薪水工資?

員工要辭職的，要經過書面形式的方法提早三十天通告公司單位，用人單位要這三十天內對辭職員工的運行開展工作交接。員工辭職后公司單位要一次結清員工薪水。

員工可以解除勞動關系解除勞動合同的狀況：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的

(二)未立即全額付款勞務報酬的

(三)未依規為員工交納社保社會保險金的

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規法規的要求，危害勞動者權益的

(五)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位

二、用人單位可以解除勞動關系的情形有什么?

(一)在實習期使用期內被證實不符錄取標準的

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系"勞動關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的

三，一般員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程"離職手續表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續：

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務在離職流程表里簽名確定。

根據法律法規，假如零工離職" 辭職時都還沒和公司單位簽訂合同簽訂勞動合同那么就可以隨時隨地辭職，不用提早通告公司單位，離職當日就可以辭職，而且可以規定公司單位付款雙倍工資雙倍工資和經濟補償經濟補償金。