有補償，勞動派遣的員工也是勞動者之一，假如派遣公司違反規定消除勞務合同的，也必須對勞動派遣員工開展經濟補償金。

被外派員工擁有與用人企業的員工同酬的支配權。用人企業應當同酬標準，對被外派員工與本企業相同職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人企業無類似職位員工的，參考用人企業所在城市一致或相似職位員工的勞務報酬明確。

勞動派遣企業與被外派員工簽訂的勞動合同書和與用人企業簽訂的勞務外包協議書，注明或是承諾的向被外派員工付款的勞務報酬理應合乎前述要求。

1、假如用人公司與員工創建的是雇傭關系，那麼公司單位消除勞務合同，將不付款職工經濟補償金，是不是付款合同違約金，需看勞務合同的承諾。

2、依據《勞動合同法》的相應要求：被外派員工擁有與用人企業的員工同酬的支配權。用人企業應當同酬標準，對被外派員工與本企業相同職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人企業無類似職位員工的，參考用人企業所在城市一致或相似職位員工的勞務報酬明確。

在日常生活中，假如公司單位沒有書面通知就解雇員工的依規要對員工開展賠償。補償額度的確認依據員工 的工作年限及月平均收入等情況開展測算。假如用人公司與員工簽署的是勞務合同的

3、勞動派遣企業與被外派員工簽訂的勞動合同書和與用人企業簽訂的勞務外包協議書，注明或是承諾的向被外派員工付款的勞務報酬理應合乎前述要求。

4、依照法律法規，公司單位可以和員工簽訂合同，合乎法定程序的還可以與其說簽署勞務合同，二者的差別如下所示：

第一，勞動合同書，公司要交納政府部門要求的五險一金等，并擔負工作風險性;勞務合同，不用為職工交納社保，并不對運行環節中產生的風險性承擔，由給予工作的員工自主承擔。

第二，工作合同約定的是薪水，國家有最低工資標準的限制，不可以小于最低工資標準，與此同時，按薪水、薪酬所得的交納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是業務費，我國沒有最少額度的要求，與此同時，業務費按勞務所得交稅。

第三，勞動合同書與勞務合同消除時的賠付方法不一樣，員工解除勞動關系時,規定提早申請辦理或通告，公司消除時，要給員工相對應的賠付;而勞務合同可隨時隨地商議消除，還可以依照合同約定標準消除，無需提早通告。

在日常生活中，假如公司單位沒有書面通知就解雇員工的依規要對員工開展賠償。補償額度的確認依據員工 的工作年限及月平均收入等情況開展測算。假如用人公司與員工簽署的是勞務合同的，這時也是可以要求賠償的。