什么狀況歸屬于公司單位亂扣員工薪水？

社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》強調(diào)：“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即員工在供應(yīng)正常的工作的條件下公司單位按勞動合同書規(guī)范的標準理應(yīng)付款給勞動人民的所有勞務(wù)報酬）。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明確要求的；公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明確要求的；公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明確要求的；公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的（但繳納給勞動人民的薪水不能少于本地的最低工資）；應(yīng)員工請請假減發(fā)放工資等。