一、工作年限危害帶薪年假的時間

　　《勞動法》第四十五條要求，員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

　　《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求，年休假天數依據員工總計運行時間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。

　　二、工作年限危害醫療期的時間

　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條要求，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

　　（一）具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月；五年以上的為六個月。

　　（二）具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以內的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年下列的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　三、工作年限危害病假工資的測算

　　1、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

　　（1）連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發；

　　（2）連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發；

　　（3）連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計 發；

　　（4）連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發；

　　（5）連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

　　2、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

　　（1）連續工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發；

　　（2）連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發；

　　（3）連續工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發。

　　四、工作年限危害經濟補償的測算

　　《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。、

　　五、工作年限危害養老保險金的測算

　　養老退休金依據本人累積繳費年限、繳費工資、本地職工平均工資、本人賬戶金額、城市人口均值預期壽命等要素明確。工作年限越長，本人交費總計期限越長，則養老保險金越多。

　　六、工作年限超過一定標準可以簽署無固定期限勞動合同書

　　《勞動合同法》第十四條要求，員工在該公司單位持續工作中滿十年的理應簽訂無固定期限勞動合同書。

　　公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

　　與此同時《勞動合同法》第四十二條還要求，在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求解除勞動關系。

　　七、工作年限還會繼續危害崗位鑒定和工齡工資

　　許多公司為了更好地挽回員工，降低員工的流通性，會制訂管理制度確定公司的工齡工資，即做滿一定的時間，能獲得一定的薪資提高。

　　而許多崗位鑒定也與工作年限相關，一般崗位的鑒定都是有規定在某一領域、行業內工作中滿多久，做到怎樣的造就既能參加崗位技術職稱的評比。