一、一個人能否有兩個勞務關系?

一個員工是不是可以和2個公司單位創建勞務關系，重要看倆家公司單位的心態，假如他們也沒有質疑 ，法律法規上是可以的。假如另外一家不同意，可以終止勞動合同(不用付款經濟補償)。社保有別于商業險，在我國現行標準法律法規只適用在一處交納社保。對未簽勞動合同員工付款經濟補償。在一個月的“緩沖期”內，假如因為員工不簽署書面形式勞動合同書，公司單位勞動合同解除的，可以不付款經濟補償金，超出一個月的，因為員工不簽署書面形式勞動合同書，而公司單位勞動合同解除的，公司單位須依規繳納經濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條第四款要求：員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的，公司單位可以解除勞動關系。公司單位招收與其它公司單位還沒取消或是終止合同的員工、給別的公司單位導致損害的，理應擔負連同承擔責任。

二、什么情況公司單位可以終止勞動合同

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、導致工作無效合同的;

6、被追究其法律責任的。

公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

公司單位假如允許的條件下，員工可以有著2個勞務關系，可是公司單位假如不同意，存有2個勞務關系是違背合同約定的，公司單位有支配權終止勞動合同，解除勞動關系的情形還包含在使用期內被證實不符錄取條件等。