各企業：

　　為理清薪水國民收入分配，提升薪水分派構造，充分運用工齡工資在薪水分派中的基本功能和功效，進一步增強團隊的凝聚力，能夠更好地激發和鼓勵廣大群眾生產安全主動性，依據鐵道部《關于2012年增加企業職工工資的指導意見》(鐵勞衛〔2011〕204號)，聯系實際狀況，我區制訂了《調整工齡工資標準實施方案》，經2012年3月26日·局黨建聯席會科學研究允許，同一天遞交·局第一屆職工代表大會第二十二次聯席會決議根據，并報鐵道部準許，自2012年1月1日起調節工齡工資規范?，F將相關事宜通告如下所示：

　　一、推行范疇

　　與公司創建事實勞動關系的員工。

　　二、推行規范

　　推行規范由原一人一年4元調節如下所示：

　　1.工作年限1～10年的，工齡工資一人一年5元;

　　2.工齡11～20年的，工齡工資一人一年7元;

　　3.工作年限21～30年的，工齡工資一人一年9元;

　　4.工齡31年及以上的，工齡工資一人一年11元。

　　三、工齡計算

　　1.計發工齡工資的工齡計算依照我國現行標準相關要求實行。

　　2.員工因休病、請假在一個當然年之內運行時間不滿意6個月的本年度，不當作計發工齡工資期限。

　　3.從業礦井、高溫、高處、尤其繁雜體力活或別的有危害身心健康工作中等換算的工作年限，不當作計發工齡工資期限。

　　4.計發工齡工資的工齡計算公式為：

　　計發工齡工資的工作年限=計發工齡工資當初年代-參加工作時間年份-不當作計發工齡工資期限(沒有換算工作年限)。

　　四、計發方法

　　1.工齡工資采用按段、分規范、累進稅增長方法按月計發，自一年1月份起公開增發。

　　2.工作年限工資計算公式為：

　　(1)工齡1～10年的，工齡工資=工作年限×5元

　　(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工作年限-10)×7元 50元

　　(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工作年限-20)×9元 120元

　　(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工作年限-30)×11元 210元

　　3.新參與工作員(含各種大學畢業生和學徒工、嫻熟制工作人員)，自參與工作中第二年起計發工齡工資。

　　4.新加入工作員(含轉業、退役、轉業士官)，自加入下個月起計發工齡工資。

　　5.員工請病、請假的，工齡工資按具體出勤率工作日內(班)計發。

　　6.員工因工傷事故停工留薪、脫產學習帶薪休假入校期內的，工齡工資一切正常計發。

　　7.女工休育兒假期內的，工齡工資按75%占比計發。

　　8.員工產生曠職的，停收本月工齡工資。

　　五、申請辦理程序流程

　　各企業人資單位應精確測算員工工作年限及工齡工資，將職工名冊及工齡工資產品執行標準交財務部做為派發根據，一年1月份再次核準一次，并搞好工齡工資平時考評與派發工作中。

　　六、工作標準

　　1.各部門要十分重視調節工齡工資規范工作中，深刻認識到各項任務是展現了公司對員工長期性累積奉獻和實際待崗奉獻的鼓勵功效，是激起廣大群眾工作激情和創新精神的主要對策，依照把好事兒辦完的整體規定，周密安排分配，全力以赴抓好落實。

　　2.各部門要進一步加強對員工主題教育和觀念正確引導工作中，使廣大群眾可以感受到部黨組的關愛，感受到鐵·縱向一體化發展趨勢與員工合法權益的密切相關，進一步激發廣大群眾的主動性、自覺性和創造力。

　　3.各部門要嚴格執行各類組織紀律性，嚴格遵守國家相關員工參加工作時間及持續工齡認定的制度要求，嚴格執行本通告要求計發員工工齡工資，保證我國、鐵道部及其·局薪水現行政策的權威性、規范化。

　　4.各部門要依照·局調節工齡工資規范工作中的詳細要求和規定，制定措施，周密安排，歸口管理承擔，妥當執行。采用先派發、后審核方法組織實施各項任務，調節后的工齡工資務必在2012年4月15日前所有發至員工手上。

　　5.本通告由工作和衛生處承擔表述。前發相關工齡工資管理規定與本通告要求不相一致的，以本通告要求為標準。

　　二〇一二年三月三十一日

　　假如您還想知道更多的有關工作年限有關的問題，我為您提供：

　　工齡計算有什么法律法規?

　　特殊情況的工作年限怎?測算?

　　什?是工作年限，你知曉嗎?