一、因為企業欠薪辭職該怎么辦?

1、因為企業欠薪辭職是可以根據勞動仲裁或是勞動訴訟的方法來保護自己合法權利。根據《勞動合同法》的要求，離職證明是由公司單位出示的，公司單位出示離職證明時，離職證明要注明員工離職原因、辭職的時長等內容。

2、法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、解除勞動關系企業應當干什么

1、許多企業把競業限制作為內容格式條款項目，與全部員工都簽署，但事實上多無必需，而要是沒有在勞動合同解除前消除競業限制，則有可能要承擔三個月的經濟補償金。

2、沒有對從業有職業病危害工作的員工作健康體檢。

在這里情況下，假如之后進到別的部門的職業危害職位工作而造成職業危害的，則原先的公司也很有可能需負責任。

3、沒有把稅金擔負的問題承諾確立。

在協議書中并沒有對經濟補償金、代通知金的稅金擔負問題說清晰，非常容易引起異議。自然，從現行標準要求上可以推測收益應由員工繳稅，但如果不承諾清晰，仍有員工很有可能沒法了解。

4、以實習期"不稱職"工作中為由解除勞動關系。

實習期工作消除的法律規定理由，并不是不稱職工作中，反而是不符錄取標準。實際上二者的理念徹底不一樣，不符錄取標準不僅包含了不稱職工作中的情況，還包含了品德修養、工作責任心等情況，此針對公司單位來講，管理權更高。

在日常生活之中針對一個企業來講，假如一直托欠員工的薪水，造成員工在不得已的情形下辭職得話，是歸屬于公司單位層面普遍存在著過失，不僅是要將托欠的薪水不夠，并且還應向對員工擔負相應的賠償金的義務。這也是要依據員工的工作年限明確。