一、辭職原因為公司辭退怎么辦?

辭職原因為公司辭退可以規定付款經濟補償。公司辭退員工的原因是什么，緣故不一樣，賠償或是賠付是不一樣的。假如企業與商議解除勞動關系，也允許的，依照一年一個月薪水的規范開展賠償。假如企業違反規定消除工作勞動合同書的，依照一年2個月的月薪的規范開展賠付。

如果是有下面的情況的，企業是不用對賠償或是賠償金的：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

如果是下列的狀況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系(也就是人們常說的n 1個月薪水的賠償)：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、工作經濟補償怎么計算?

經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

公司單位解雇員工的，假如歸屬于非法解除勞動關系，要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

公司單位和員工中間關于勞動合同的解除可以達成一致得話，依據法律法規之中的要求與公司單位依然是要繳納經濟補償的。經濟補償金的計算方式便是假如員工工作中滿一年的時間，就必須付款一個月的員工個人薪水的。賠償費是賠償金的二倍。