一、歇息日加班加點(diǎn)調(diào)休怎么計(jì)算薪水?

歇息日分配加班加點(diǎn)的，假如分配了調(diào)休，可以沒發(fā)加班費(fèi)，加班工資的測算根據(jù)是;

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費(fèi)的測算數(shù)量如何明確?

第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第二、勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都是屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致，這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)件的員工，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司單位，當(dāng)綜合性測算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí)，應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

三、被托欠加班費(fèi)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?

被托欠加班費(fèi)可以申請勞動(dòng)仲裁，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁均可申請勞動(dòng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

綜上所述，歇息日的加班費(fèi)可以根據(jù)調(diào)休取代，工作中日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)務(wù)必以現(xiàn)金方式派發(fā)，但是，加班費(fèi)不容易獨(dú)立派發(fā)，一般是和當(dāng)月薪水一起派發(fā)的，且加班費(fèi)要記入薪水、薪酬所得的，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)的測算數(shù)量，以合同約定為標(biāo)準(zhǔn)。