一、加班加點以后調休了怎么計算薪水?

加班加點以后調休了按一切正常出勤率日數算薪水就可以，但是，法律規定節日工作中不允許補休。

《工資支付暫行條例》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、沒發加班工資勞動仲裁的工作流程有什么?

(一)申請辦理與審理

被告方申請辦理勞動糾紛訴訟理應遞交書面形式仲裁申請書。實踐活動中，仲裁申請書理應包含以下幾點：

1、申請者的名字、家庭住址和身份證號碼或是別的真實身份身份證號碼及其聯系電話;

2、異議人名字、居所及其法人代表或是負責人的名字、職位等;

3、產生異議的客觀事實、申請者的建議和原因等。

監察委員會在接到申請報告后，應在七日內核查做出審理是否的決策。

(二)開庭審理與裁定

1、仲裁庭應在開庭審理前5日內將仲裁庭的構成狀況、開庭時間、地址以書面形式告知被告方;

2、被告方拒不出庭或沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴解決，對異議人能夠缺陣訴訟;

3、開庭審理后應公布訴訟成員名單，了解是不是申請回避;

4、隨后被告方闡述并爭辯，最終開展裁定。

平常或周六周日根據補休替代加班工資，這類方法對勞資雙方而言互利共贏，企業還可以節約一部分的支出。并且在加入工作中之后，實際上員工最必須認識的也是薪水的主要計算方式，不能說每一個月企業給是多少自身就拿是多少，自身還要留意核查的。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。