一、公司辭退員工賠償所得稅還扣嗎?

合乎所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)的，必須繳稅，公司對已達(dá)一定工作年限、一定年紀(jì)或貼近法定退休年齡的員工內(nèi)部結(jié)構(gòu)退養(yǎng)付款的一次性日常生活補(bǔ)助，及其企業(yè)支付解除勞動(dòng)關(guān)系員工的一次性賠償開支(包含買斷工齡開支)等，歸屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》中第二條，即與獲得應(yīng)繳稅收益相關(guān)的全部必需和常規(guī)的開支的，正常情況下可以在所得稅抵扣。各種各樣補(bǔ)償性開支數(shù)額，一次性攤銷費(fèi)對當(dāng)初所得稅收益危害比較大的，可以在之后本年度勻稱攤銷費(fèi)，實(shí)際攤銷費(fèi)期限，由省(自治州、市轄區(qū))稅務(wù)組織依據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況明確。

二、公司辭退員工需要什么?

(一)提議與被告方友誼溝通交流好，隨后再申請辦理有關(guān)解雇辦理手續(xù);

(二)規(guī)定另一方在要求時(shí)間段內(nèi)立刻轉(zhuǎn)交手上有關(guān)工作中和材料、會(huì)計(jì)這些，保證不必有忽略(有關(guān)工牌等一切只需與所在單位相關(guān)的事物所有上交);

(三)在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)離去崗位、所在單位，不可耽誤;

(四)如牽涉到薪水等有關(guān)花費(fèi)等，用打卡簽到的方式給予打卡簽到清算清晰;

(五)立即與顧客等溝通交流，并將該員工已辭職的信息告之另一方，保證企業(yè)不會(huì)受到一切損害。

三、解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測算按員工在本部門工作的期限，有下列規(guī)范：

(一)每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

(二)六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

(四)稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

公司辭退員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合乎所得稅的納稅標(biāo)準(zhǔn)必須繳稅，解雇員工務(wù)必合乎規(guī)定情況，要提早以書面形式資料的方式通告員工，簽定解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，給員工申請辦理檔案資料和個(gè)人社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。