一、公司辭退已離休員工的薪資有賠償嗎？

解雇已離休員工壓根就不用付款經濟補償，員工假如早已到了退休年齡規定了得話，和用人公司中間的這類勞務關系便會全自動停止。員工應當去申請辦理退休手續，以后就可以正常的享有養老金工資待遇了，退休后再次留任公司單位的創建的也是雇傭關系。

員工達到60歲，做到法定退休年齡，員工和部門的工作終止合同，企業和員工終止勞動合同是合理合法一切正常消除，并不一定付款員工經濟補償金。

《勞動合同法》對工作合同無效的詳細情況做出了例舉式的要求。有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、企業不可以解雇員工的情況

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、違反規定解雇的賠償金規范

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

違反規定的解雇具體表現為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據不充足;

2、解雇員工法律規定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

倘若是早已退役的這一部分員工又被公司單位重新聘用了，或再次找尋了一些別的有意義的事的工作中，在雇傭關系中彼此隨時都能停止協作，因此無論從哪層面而言，企業壓根就不用付款經濟補償。尤其是本企業員工早已到法定退休年齡了，解雇也不是違反規定的。