晚婚晚育產(chǎn)假多少天依據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，一切公司單位的女工均擁有產(chǎn)假，假日為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。國家規(guī)定2013晚婚晚育產(chǎn)假多少天?98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天。

　　產(chǎn)假需出示的有效證件身份證件、結(jié)婚證書、辦準生證、出生證明和獨生子女證(獨生子女證全稱之為獨生子爸爸媽媽光輝證，自行終生只生孕一個兒女的夫婦，2009年5月1日起，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升35天產(chǎn)假。

　　依據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，一切公司單位的女工均擁有產(chǎn)假，假日為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕流產(chǎn)的，所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。女工懷寶寶不滿意4個月小產(chǎn)時，給與15天至30天的產(chǎn)假；孕期滿4個月以上小產(chǎn)者，給與42天產(chǎn)假。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半個月左右。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假，薪水依照員工過去每個月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育保險

　　在推行生育險社會統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月平均工資的標淮付款;在沒有進行生育險社會統(tǒng)籌的地域，生育保險由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

　　產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

　　1.假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每個月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司.

　　2.假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

　　第四，哺乳假，六個半個月左右依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半個月左右，薪水按員工過去每個月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　1、產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半個月左右。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假。如上海要求“經(jīng)二級以上保健醫(yī)療組織證實有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應(yīng)準許其產(chǎn)前假。”

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半個月左右。

　　3、保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

　　4、全國各地的具體情況不一樣。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定一切公司單位的女工均擁有產(chǎn)假，假日為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。以上就是我為您提供的有關(guān)晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定2022的相應(yīng)專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。