《中華人民共和國民法典》并沒有對晚婚假期作出要求

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》明文規定了晚婚晚育都能夠享有國家規定的基本上法定婚假、產假時間，增加的獎賞法定婚假和獎賞產假時間或別的福利工資待遇。獎賞法定婚假和獎賞產假時間，指中國公民因晚婚晚育而享有的尤其獎賞請假，休假期內，薪水、獎勵金一般照發。

　　各省市、自治州、市轄區計劃生育法和方法里都有對晚婚晚育者開展獎賞優惠待遇的詳細要求。國家規定的基本上法定婚假一般為3天，絕大多數省、自治州、市轄區的地方法規或是規章制度在這里以外都又要求了晚婚晚育獎賞假，時間長短不一。

　　北京市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　《北京市人口與計劃生育條例》要求：機關單位、社團組織、公司工作機構的員工晚婚晚育的，除享有國家規定的法定婚假外，提升獎賞假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規定的產假外，提升獎賞假30天，獎勵假還可以由男性享有，請假期內不可減少其標準工資或是解除勞動關系；難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的標淮給與獎賞。個體戶的雇傭工人晚婚晚育、晚育的，由用人單位依照此條前述要求獎賞。農村百姓、城區待業住戶和個體戶晚婚晚育、晚育的，由縣鄉鎮市人民政府、社區居委會給與適度獎賞。

　　上海市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　晚婚晚育的中國公民，除享有國家規定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本規章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規定的產假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內享有產假相同待遇。

　　天津市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　國家公職人員和公司工作機構員工晚婚晚育的，法定婚假提升七日。國家公職人員和公司工作機構員工晚婚晚育的，男性所屬單位給與七日護理假，女性所屬單位提升產假三十日；不可以提升產假的，給與一個月標準工資或是實得薪水的獎賞。推行生育險規章制度后參與商業保險的，依照商業保險的要求實行。晚婚晚育、晚育期內薪水照發，別的福利工資待遇與國家規定的法定婚假、產假同樣。農村百姓晚婚晚育、晚育的，可以參考前述要求，由所屬鄉、鎮市人民政府和村委會依據具體情況予以獎賞。

　　重慶市：法定婚假5天 晚婚假10天=15天

　　1、一、員工自己完婚，由本部門行政部門領導干部準許，給與5天的法定婚假（沒有按照規定應享有的晚婚假）。完婚時彼此沒有在一地工作中（定居）的，在其中的一方企業可依據在另一方所在城市的路途近遠，另予以路程假。

　　---《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發[2000]24號）

　　2、激勵中國公民晚婚晚育、晚育。男達到二十五歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育，已婚婦女二十四周歲以上生孕第一個兒女的為晚婚晚育。晚婚的員工，提升法定婚假十個工作中日；晚婚晚育的女性，提升產假二十個工作中日。提升的法定婚假、產假視作運行時間。晚婚晚育、晚育的員工，所屬單位可提供一次性獎賞或別的福利工資待遇。

　　安徽省：法定婚假3天 晚婚假20天=23天

　　男25歲、女23周歲結婚登記為晚婚晚育。已婚婦女滿24歲第一次生孕為晚婚晚育。黨政機關、社團組織、公司機關事業單位理應給與晚婚晚育、晚育的員工下列獎賞：（一）晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天；（二）晚婚晚育的初產，增加產假30天；（三）在產假期內申請辦理領到獨生子爸爸媽媽光輝證的，增加產假30天，男性享有10天護理假；夫婦外地日常生活的，護理假為20天。員工在前述規定的法定婚假、產假、護理假期內，享有其在職人員待崗的薪水、獎勵金、福利工資待遇。農戶及其大城市無用人企業的工作人員晚婚晚育的，由地方市人民政府給與嘉獎、獎賞。

　　福建省：晚婚晚育的法定婚假=15天

　　機關單位、公司機關事業單位工作員晚婚晚育的，法定婚假為十五日；晚婚晚育又領到獨生子爸爸媽媽光輝證的，女性產假為一百三十五日至一百八十日，男性照料假為七日至十日。法定婚假、產假、照料假期內，薪水照發，不危害升職。

　　甘肅省：晚婚晚育的法定婚假=30天

　　男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育；已婚婦女晚婚后生孕或二十四周歲以上生孕第一個兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚育的夫婦彼此，享有以下優惠待遇：（一）國家公職人員和公司機關事業單位員工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天；推行晚婚晚育的，其產假為105天，并給男性護理假15天；（二）農村百姓推行晚婚晚育或是晚婚晚育的，免除夫婦彼此2年村內內團體生產制造公益慈善所籌勞務公司。

　　廣東省：法定婚假3天 晚婚假10天=13天

　　員工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日；推行晚婚晚育的，提升產假十五日。城區別的工作人員推行晚婚晚育、晚育的，可由本地市人民政府給與夸獎和獎賞。

　　廣西省：法定婚假3天 晚婚假12天=15天

　　男25歲、女23周歲以上初婚的員工，除國家規定的假日外，另提升晚婚假12天；已經結婚女工在24歲以上生孕第一胎的，提升產假14天，與此同時給與男性護理假10天；在產假期內領到《獨生子女父母光榮證》的，另提升產假20天；對晚婚晚育者，法定婚假、產假期內，薪水、獎勵金照發，不干擾其應享有的福利及獎評評先。

　　貴州省：法定婚假3天 晚婚假10天=13天

　　黨政機關工作員、公司機關事業單位員工晚婚晚育的，除享有國家規定的法定婚假外，提升法定婚假10天；晚婚晚育的，除享有國家規定的產假外，女性提升產假30天，男性享有護理假7天；在產假期內申請辦理《獨生子女父母光榮證》的，提升產假90天；接納節育手術的，按規定享有請假。在享有以上要求假期內的薪水照發，福利工資待遇不會改變，不危害考勤管理、考評和晉升、晉職、調薪。農戶晚婚晚育的，免去夫婦彼此1年的鄉村義務工；晚婚晚育的，免去孕婦1年的鄉村義務工。

　　河北省：法定婚假3天 晚婚假15天=18天

　　中國公民晚婚晚育，理應得到獎賞。按法定婚齡延遲三年以上完婚的為晚婚晚育；已婚婦女二十四周歲以上第一次生孕的為晚婚晚育。推行晚婚晚育的，獎賞法定婚假十五天；推行晚婚晚育的，獎賞產假四十五天，并給與男性護理假十天。獎賞婚、產假期內，享有一切正常婚、產假工資待遇。

　　河南省：法定婚假3天 晚婚假18天=21天

　　黨政機關、社團組織、公司機關事業單位員工，推行晚婚晚育的，除國家規定的法定婚假外，提升法定婚假十八天；推行晚婚晚育的，除國家規定的產假外，提升產假三個月，給與其另一半護理假一個月；法定婚假、產假、護理假期內視作出勤率。中國公民晚婚晚育的，本地市人民政府應提供適度照料。

　　黑龍江省：法定婚假3天 晚婚假15天=18天

　　員工晚婚晚育的，提升法定婚假十五日，假期工資照發。員工晚婚晚育的，女職工產假可以增加至一百八十日，假期工資照發，不危害聘用、工資調整、職級晉升；男員工享有護理假五至十日，特殊情況可以參考診療單位意見適度增加，護理假期內薪水照發。

　　依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（1980年2月20日公布）要求，國企員工自己完婚時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與1~3天的法定婚假，及其依據具體必須，此外給與員工路程假。在職工休法定婚假和路程假期內，公司應當照發薪水。但現階段我國都還沒對非國有經濟企業員工法定婚假作出詳細要求。

　　此外，依據一些省、自治州、市轄區施行的計劃生育法要求，包含企業以內的一切公司的員工完婚，假如歸屬于晚婚晚育的，可以享有獎賞法定婚假。

　　在我國法律規定的法定婚假一般是3天。全國各地廣泛要求的晚婚晚育獎賞假，時間長短不一，最短的是一周，最多的是一個月。在我國全國各地廣泛要求的晚婚晚育獎賞假則時間差別比較大。有的要求晚婚晚育獎賞假10-30天，有的要求45-90天，最多的九個月。也有一些地區要求，在給與女性晚婚晚育獎賞假的與此同時，給與男性一定時間的護理假，一般為7-10天。作法各有不同，麻煩你實際可以向本地相關部門資詢。

　　以上便是我們為您梳理的近期的2022年晚婚假要求，晚婚假多少天相關內容。綜上所述，依照《中華人民共和國民法典》的要求，并沒有對晚婚假期作出要求。但是全國各地有按照本地的狀況對于此事作出對應的要求。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護律師。