１、晚婚晚育的產假是在一般孕婦的98天基本上，附加提升30天的假日。因此晚婚晚育者最少擁有128天假日，給予男性７天的看護產假。可是，晚育產假要在98天產假后持續應用。

　　２、晚婚晚育就是指從有益于優生優育的標準考慮，依據狀況，適度延遲女性結婚后的初育年紀和生育二胎的時間間隔。是我國現行標準計劃生育的關鍵內容之一。晚婚晚育不但有益于優生優育，并且可以增加人口數量跨代交替周期時間，有益于操縱人口數量總產量的提高。人口數量總產量的提高關鍵在于兩層面的要素。一是女性的總和生育率；二是人口數量跨代交替周期時間。一般來講，當代人的平均壽命周期時間遠遠地高過跨代交替周期時間的時間。

　　１、晚婚晚育就是指初婚雙方都依照《婚姻法》第六條要求的領結婚證的最少年紀各延遲三周歲，即男二十五歲，女二十三周歲即以上完婚為晚婚晚育。在我國《婚姻法》要求：女士達到二十歲，男士達到二十二歲，即可完婚。

　　２、晚婚晚育就是指已婚婦女24歲以上或晚婚晚育后孕期生孕第一個小孩為晚婚晚育（全國各地人口數量與計劃生育法要求略有不同）。晚婚晚育有益于青年人女性在德、智、體各個方面獲得發展趨勢，有益于操縱出生人數和人口數量增速。晚婚晚育會使生育年齡延遲，變長幾代人的間距，使人口數量增速緩減。

　　３、孕期時23歲并不是晚婚晚育，24歲以上或晚婚晚育后孕期生孕第一個小孩為晚婚晚育。

　　依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》的要求，晚婚晚育員工可享有下列獨特獎賞：

　　（一）晚婚晚育獎賞現行政策

　　１、合乎結婚年齡的初婚夫婦，提升法定婚假一周；彼此做到彼此享有，一方做到一方享有；晚婚假理應在法定婚假后持續應用。

　　２、提升假日期內的薪水、獎勵金照發，其獎金額由享有者所屬單位自主要求。但企業在自主要求時，其獎金額不可低于同階段類似工作人員的平均獎，而且不危害到別的獎勵金，如一季度獎、大半年獎、年終獎金等。

　　（二）晚婚晚育獎賞現行政策

　　１、合乎晚育年齡的夫婦，女性提升產假15天，男性給與假日３天；享有３天假日的男性務必是初婚者或未生孕過寶寶的再婚者，務必有女性所屬單位出示晚婚晚育的證實。

　　２、女性15天假日理應在規范的產假后持續應用。男性３天假日理應在女性產假期內應用。

　　３、提升假日期內的薪水、獎勵金照發，其獎金額由享有者所屬單位自主要求。但企業在自主要求時，其獎金額不可低于同階段類似工作人員的平均獎，而且不危害到別的獎勵金，如一季度獎、大半年獎、年終獎金等。

　　以上是筆者歸整的有關晚婚晚育產假規定有什么的有關法律法規。晚婚晚育的產假是比一般孕婦的假日長，其在一般孕婦的98天基本上，附加提升30天的假日。因而不少于128天的假日。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。