過去，招聘面試提前準備個人簡歷是每一個人的必不可少每日任務。可是伴隨著初入職場“電子化”的實行，有時，你做好準備個人簡歷，也排不上用途，長此以往，就非常少有些人在提前準備個人簡歷了。可是卻或是有些人事會對應聘者說：“你去招聘面試卻連個人簡歷也不帶?”

但是應聘者會覺得： 來招聘面試前自身已在網絡上發表個人簡歷給企業，招聘者也是有自身的電子版個人簡歷，應聘者徹底沒有你要再復印紙質個人簡歷帶回來。應對這個問題你們怎么看?

對于這一“辯題”，有下列正反面2個回答：

一、內置個人簡歷意味著了應聘者的心態，是重要性的

雖然公司人事部門早已存在你的檔案資料，可是從傳統式和技術專業上而言，或是希望你可以自身帶個人簡歷回來。

1.招聘面試也是一個主要表現自身的機遇

面試簡歷就是你對自身工作能力的一個整理評定，是一次非常好的展現自身的機遇。并且在你的電子簡歷，很有可能會受模版限定，自身的優點新項目很有可能沒法徹底展現，造成 招騁方對你的信息內容掌握的不充足詳細而作出不精確的分辨。假如你內置個人簡歷，能夠填補一些電子簡歷里所缺乏的物品，能夠說成最好是的自身使用說明，也是一個加分項目。

2、招聘面試時帶上個人簡歷取現了你針對應聘求職的高度重視

假如招聘面試是一場猛烈的預選賽，出色的個人簡歷便是你最重要的武器裝備。它主要表現了你對工作中的高度重視，對招聘者的文明禮貌。可以給招聘者留有個好印像，預估將來你對工作中也會盡職盡責

二.無紙化，沒有個人簡歷都沒有危害

針對這些招聘面試沒有個人簡歷的應聘者而言，因為無紙化的普及化。招聘者在網址上獲得了你的創建以后，就斷你再帶創建，他也不容易看，壓根就沒有必需。并且招聘面試如今不愿之前一樣彼此的在招聘面試以前挑選都很慎重，有時候即使你沒有遞送的公司也會讓你發面試邀請。有時大家立即懷著試一試的心態才去的，沒有必需提前準備紙版版個人簡歷。

總得來說，無紙化自然環境下，招聘面試沒有個人簡歷到底是否算大事，要依據實際難題深入分析。有的公司的確也不會在意這一點，可是有的公司卻把這一點列入分辨規范要素。因此 ，假如你很注重此次招聘面試，或是自身準備好個人簡歷的好，最少是一份加分項目，不但反映本身的綜合素養，也是防患于未然。尤其是應聘求職關鍵職位或管理層職位，更是如此。