不論是應(yīng)屆畢業(yè)生或是跳槽的初入職場老濕機，在我們在招聘面試時，一直在所難免被HR了解你的理想化薪酬難題。這個時候到底是還要一點好，或是少要一點好?

對于這個問題尤其是對于應(yīng)屆生而言，由于欠缺和招聘面試HR做薪酬交涉的方法，并且自身還不容易為自己定價，一般都是會擔憂開價太高得話，會錯過好的就業(yè)問題，因此 都害怕價格，乃至有的應(yīng)屆畢業(yè)生為了更好地多一絲取得成功的概率說不在意薪水，惦記著進來以后再提漲薪的事情。

做為有經(jīng)驗人，你覺得招聘面試時不談薪水，進了以后才提漲薪究竟可靠嗎?

1. 最先這類作法是不可靠的

由于好的公司有自身嚴苛、有效的薪資制度。當然是不容易由于你是應(yīng)屆畢業(yè)生便會苛待你。她們擁有有效的薪水規(guī)范。因此 ，你徹底沒有你要由于應(yīng)屆畢業(yè)生就減少自身的規(guī)定，那樣總是給人一種你缺乏自信，或是好欺壓的印像。

2. 進了以后才提漲薪并不順利

老總都是有榨取員工的本性，早已讓你的薪水干了一個基本判定，我招聘面試時薪水要低了，因此 想提升一點這類話，不但那時候你難以講出入口，就算是提了都不一定會愿意，基本上沒有一切公司，會在員工新員工入職沒多久后再度漲薪。

3.新員工入職后提漲薪很可能會喪失工作中機遇

假如你覺得自身干的非常好，擁有一定的銷售業(yè)績。假如你提了漲薪，老總很有可能不容易立刻同意你，但也會撫慰你的心態(tài)。可是假如你專業(yè)能力一般，不太突顯，提漲薪總是讓老總抵觸，經(jīng)營狀況并不是很開朗的，乃至還會繼續(xù)被老板辭退。

因此 一般狀況下，即使招聘面試薪酬要少了，新員工入職后，短期內(nèi)內(nèi)不必談及漲薪的事情。終究是自身以前和公司談好的標準，臨時性變卦不太正宗。能夠?qū)嵙暺诩颖杜Γ覚C遇用考試成績來講話。

總得來說，在招聘面試的情況下，不必隨便把“薪水要低了”，要先學好為自己有效定價，不然你的不但漲薪艱難，薪水起始點也會比他人低。想一想一個低工資也不辭勞苦的員工，老總為何給他們漲薪晉升?自然，最關(guān)鍵的是本人持續(xù)的提高自己，才可以有挑選的支配權(quán)!