勞動合同法等法律法規(guī)并沒有對陪產(chǎn)假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育法中。

　　男性休“產(chǎn)假”是有很多益處的，有益于孕婦和寶寶的身心健康。女士休產(chǎn)假期內(nèi)，體質(zhì)虛弱，自然更必須老公的照料。并且孕婦經(jīng)常會出現(xiàn)很大的精神壓力，心態(tài)易于起伏，老公在身邊關愛，可以使老婆和寶寶獲得更快的照顧，也有利于清除孕婦的焦慮不安心態(tài)，針對成功孕婦分娩、產(chǎn)后修復，及其純母乳喂養(yǎng)都是有挺大協(xié)助。

　　有益于新生嬰兒大腦發(fā)育。新生嬰兒盡管不容易發(fā)言，視覺效果都不比較發(fā)達，但她們的感知覺靈巧，這時最便于接納爸爸媽媽的撫摸。爸爸的語言表達、氣場會給寶寶一種信息內(nèi)容，對孩子的感知覺生長發(fā)育和日后產(chǎn)生頑強的性情都是有益處--據(jù)劍橋大學的一份研究表明，假如爸爸在孩子初期生活中的參加，會對小孩未來的身心健康發(fā)展趨勢出現(xiàn)充分危害，她們在人際交往工作能力和解決困難工作能力層面，會體現(xiàn)得更優(yōu)異，這種都是在很多年后主要表現(xiàn)出去。

　　有益于構建和睦的人際關系。男女在生理學上的差距是客觀現(xiàn)實的，因此商品經(jīng)濟不一樣，但因而也形成了地位的差別。讓男性生孩子顯而易見不實際，讓男生休產(chǎn)假并不會太難。數(shù)據(jù)調(diào)查報告，想要在家里照料新生嬰兒而且具體在家里服侍新生嬰兒的占比，爸爸均超出媽媽。女人生孩子，男生帶娃，擺脫了原始的商品經(jīng)濟，使人人平等變成了實際。

　　有益于學生就業(yè)公平。女士就業(yè)問題是不爭的事實，乃至一度發(fā)生女性回到家中的懷疑論。女士往往就業(yè)問題，相當程度是由于許多公司單位覺得女士結(jié)婚以后要孕期、休產(chǎn)假、喂奶小孩，比不上用男士方便。假如將來男生也擁有“產(chǎn)假”，毫無疑問會清除學生就業(yè)中的岐視女性狀況，有益于構建人人平等的地位。

　　1、若是公司單位有員工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由公司單位向有關部門申請辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是根據(jù)本地社會職工平均工資規(guī)范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發(fā)展職工平均工資規(guī)范，則由用人公司補差值。

　　2、若是公司單位沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則是依照員工合同書薪水的規(guī)范來付款。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，勞動合同法等法律法規(guī)并沒有對陪產(chǎn)假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育法中。以上就是我為您產(chǎn)生關于勞動法是否有要求陪產(chǎn)假的相應專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。