春節(jié)是在我國人民的傳統(tǒng)式節(jié)日，在這個充斥著著真情、彌漫著和睦、品味生活幸福快樂的節(jié)日里，加工廠公司假如分配加班加點，一定要注重科學(xué)合理，一定要講親切感。假后能分配開、不應(yīng)該加班加點的，最好不要加班加點;確實安排不動、非得加班加點的，緊密一點分配，給大伙兒點走親戚的時間，不必把全部假日都占了;即使非所有占有不能，也需要用心向大伙兒講明白，讓大伙兒了解，把加班加點創(chuàng)建在大家自行的根基上，讓大伙兒心情愉快地去加班加點。這也是決策的必然選擇，也是一種人性化服務(wù)。

　　每一年新春佳節(jié)鄰近，國務(wù)院、全國各地各相關(guān)部門都需要傳出專業(yè)通告，對節(jié)日歇息做出分配，規(guī)定“保證廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假日”。從加工廠公司實行狀況看來，理應(yīng)說，絕大部分貫徹落實的情形是好的，但亦有許多貫徹落實得不是很好或不貫徹落實，依然存有著以生產(chǎn)運(yùn)營“必須”為由，奪走一線工人新春佳節(jié)休息權(quán)的狀況。更特別注意的是，有的加工廠公司節(jié)日期內(nèi)加班加點的職工，取得的薪水不比平時高，《勞動法》明確規(guī)定的勞務(wù)報酬不貫徹落實，有的公司乃至當(dāng)眾以“解雇”威脅一線工人。這種情況非常容易激化矛盾，引起集體性問題，必須造成各個關(guān)心科學(xué)研究并緊跟有關(guān)對策。

　　因為崗位職責(zé)分工不一樣，節(jié)日期內(nèi)確實有一些關(guān)乎公共秩序、社會管理等獨特職位，必須有關(guān)工作人員日夜奮戰(zhàn)。但這種企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一應(yīng)想盡辦法改進(jìn)好大家的節(jié)日日常生活，確保好節(jié)日生產(chǎn)制造;二應(yīng)依照《勞動法》要求，付款加班加點工作人員“不低于薪水百分之三百”的薪資酬勞。這類付款，是對侵吞休息日的強(qiáng)制賠償，是一種遵紀(jì)守法而并并不是管理者的賢明，更不是什么“恩惠”，歸根結(jié)底也是對員工合法權(quán)利的重視。

　　毫無疑問，公司有管理權(quán)，但這一管理權(quán)務(wù)必主動放置合理合法的范圍內(nèi)。新春佳節(jié)做為國家法定的節(jié)日，國務(wù)院辦公廳明確規(guī)定放7天假期，是全部員工應(yīng)享有的一項基本上利益，理應(yīng)得到保障和確保。這就確定了一些為工期緊、趕進(jìn)展而分配加班加點、占有職工節(jié)日休息日的加工廠公司，務(wù)必用心征求黨支部意見，留意講明原因，看職工們是不是自行。忽視人民群眾“滿不滿意，開心不開心、贊同不贊成”，不與公會和員工商議，硬性要求員工加班加點，歸屬于“土政策”，是一種逼迫，是對員工合法權(quán)利的侵害。

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